הארכת חל״ד על חשבון ימי מחלה - הריון ולידה

היי לך , נראה שממש עניין אותך משהו שעדיין נמצא בעיצוב הישן שלנו, אז מה דעתך, אומנם אהבנו אותו והוא שירת אותנו נאמנה הרבה שנים אבל השתדרגנו ואנחנו גם ממש מאוהבות בעיצוב החדש של האתר.
מקוות שתהני מהפוסט , זה אותו המוצר רק באריזתו הישנה.
אל תשכחי לבקר גם באתר החדש שלנו כדי להנות מהכלים הרבים שלנו, תוכלי להירשם שם לעדכון שבועי על התפתחות הפיצי שבבטן, לשמוע על הכנסים החודשיים שלנו (שווה ביותר, יש שם גם הגרלות מטורפות), להירשם לאחת מקבוצות הוואטסאפ שלנו כדי לפגוש חברות למסע או להתייעץ בלייב עם אנשי מקצוע ועוד הרבה הרבה דברים שצריך במסע המטורף הזה של הריון והורות..
הפורומים הישנים סגורים, על מנת לכתוב פוסטים צריך לעבור לפורום החדש
  • שלום,

    נתתי הודעה מוקדמת לראש הצוות שלי, שאני מחליטה להאריך את החל״ד על חשבון ימי המחלה,
    וזאת לאחר בירור אישי שלי במחלקת השכר באירגון. כתגובה, ראש הצוות שלי החליט לפנות למחלקת משאבי אנוש בכדי לוודא שאני רשאית לעשות זאת.

    לפיכך -
    1. האם יש בחוק איסור על כך שאני ממשיכה את החל״ד שלי על חשבון ימי המחלה?
    2. האם מחלקת משאבי אנוש אמורה להוות אסמכתא לנושא? או שבכל אירגון הדבר עובד אחרת?
1 תגובות
עמוד 1
  • שלום,
    ראשית, ימי מחלה כשמם הם - ימים שנועדו לצורך מחלה ולצורך זה בלבד.
    שנית, כדי לממש ימי מחלה עלייך לחזור בפועל לעבודה ולהציג אישור מחלה.
    לכן - אינך יכולה להאריך חל"ד על חשבון ימי מחלה.

    בברכה,
    צילה ניהוז-שלי, עו"ד
    מנהלת פורום זכויות נשים בהריון ואחרי לידה
מותר ואסור לאכול בהריון והנקה