חזרה מחופשת לידה - הריון ולידה

היי לך , נראה שממש עניין אותך משהו שעדיין נמצא בעיצוב הישן שלנו, אז מה דעתך, אומנם אהבנו אותו והוא שירת אותנו נאמנה הרבה שנים אבל השתדרגנו ואנחנו גם ממש מאוהבות בעיצוב החדש של האתר.
מקוות שתהני מהפוסט , זה אותו המוצר רק באריזתו הישנה.
אל תשכחי לבקר גם באתר החדש שלנו כדי להנות מהכלים הרבים שלנו, תוכלי להירשם שם לעדכון שבועי על התפתחות הפיצי שבבטן, לשמוע על הכנסים החודשיים שלנו (שווה ביותר, יש שם גם הגרלות מטורפות), להירשם לאחת מקבוצות הוואטסאפ שלנו כדי לפגוש חברות למסע או להתייעץ בלייב עם אנשי מקצוע ועוד הרבה הרבה דברים שצריך במסע המטורף הזה של הריון והורות..

הפורומים הישנים סגורים, על מנת לכתוב פוסטים צריך לעבור לפורום החדש

• שלום,
  אם המעסיקה לא קיבלה היתר לכך, זה לא חוקי. המעסיקה היתה צריכה לאפשר לך לחזור לעבודה בפועל.
  
  לרשותך בכל שאלה נוספת,
  צילה ניהוז-שלי, עו"ד
  דיני עבודה
  על ידי tzila 29/10/2020  20:32:36
• שלום,
  אם המעסיקה לא קיבלה היתר לכך, זה לא חוקי. המעסיקה היתה צריכה לאפשר לך לחזור לעבודה בפועל.
  
  לרשותך בכל שאלה נוספת,
  צילה ניהוז-שלי, עו"ד
  דיני עבודה
  שלום
  היה כתוב בחוזה שאני עובדת זמנית עבדתי בעיריה סיעת רפואית 6 ימים בשבוע 34.45 שעות שבועיות משרה מלאה אפשר בבקשה לשלוח לך את מה ששלחו לי ? מכתב שמורידים 70 אחוז ? אם כן מה המיל שלך ? הסכם של העיריה ושלטון מקומי זה המכתב
  על ידי פזית 39 29/10/2020  20:32:36
• העובדה שהיית עובדת זמנית לא רלוונטית.
  אם הודעת למעסיקה שאת רוצה לחזור לעבוד, היא צריכה לאפשר לך לחזור לעבוד באותו שכר ובאותו היקף משרה.
  כמו שכתבתי בתשובתי הקודמת - אם היא לא קיבלה היתר להפחתת השכר ולאי חזרתך בפועל, זה לא חוקי.
  על ידי tzila 29/10/2020  20:32:36