חלד הארכה - הריון ולידה

היי לך , נראה שממש עניין אותך משהו שעדיין נמצא בעיצוב הישן שלנו, אז מה דעתך, אומנם אהבנו אותו והוא שירת אותנו נאמנה הרבה שנים אבל השתדרגנו ואנחנו גם ממש מאוהבות בעיצוב החדש של האתר.
מקוות שתהני מהפוסט , זה אותו המוצר רק באריזתו הישנה.
אל תשכחי לבקר גם באתר החדש שלנו כדי להנות מהכלים הרבים שלנו, תוכלי להירשם שם לעדכון שבועי על התפתחות הפיצי שבבטן, לשמוע על הכנסים החודשיים שלנו (שווה ביותר, יש שם גם הגרלות מטורפות), להירשם לאחת מקבוצות הוואטסאפ שלנו כדי לפגוש חברות למסע או להתייעץ בלייב עם אנשי מקצוע ועוד הרבה הרבה דברים שצריך במסע המטורף הזה של הריון והורות..

הפורומים הישנים סגורים, על מנת לכתוב פוסטים צריך לעבור לפורום החדש

כל הפורומים הריון ולידה פורום זכויות נשים בהריון ולאחר לידה חלד הארכה

היי אני עןבדת במקום עבודה מעל שנתיים עבדתי משרה מלאה 8-17 יצאתי לחלד ב5.3 וביקשתי הארכה עד אחרח החגים זאת אומרת סוף אוקטובר
התפקיד שלי היה ראש צוות , קודמתי מיועצת .. בשיחה עם המנהלת הייתה רמיזה לזה שהולכים לקצץ בתפקידי ראשי צוותים ושיש מצב בגלל הערכתי שיביאו מישהי במקומי לתפקיד מותר להם לעשות דבר אשה אם הארכתי ? ודבר שני במידה וכשאני חוזרת הם לא מאשרים לי משרת אם ומחייבים אותי לעבוד את השעות הנל אם אני מתפטרת אני מקבלת את כל הזכויות? וכמה זמן אוכל לחתום בלשכה במידה וארצה להישאר לטפל בילד?

על ידי קקקק 19/06/2019 14:08:30

1 תגובות

עמוד 1

שלום,
1. על המעסיק להחזיר אותך לתפקיד שלך או לתפקיד שווה ערך לתקופה של 60 יום לאחר חזרתך מחופשת הלידה.
לאחר מכן, באופן עקרוני, ניתן לשקול פיטורים.

2. המעסיק לא חייב לאפשר לך לעבוד ב"משרת אם".
אם תתפטרי לצורך גידול הילד בתוך 9 חודשים מיום הלידה (בכפוף למתן הודעה מוקדמת) תהיי זכאית לכל הזכויות.

3. תלוי בזכאותך לדמי אבטלה.

על ידי tzila.n 19/06/2019 14:08:30