לא יודעת מה לעשות - הריון ולידה

שלום לך,
אכן תקופה קשה... ליבי איתך.
מבחינת העבודה - ממילא אין לך הגנה מבחינת חוק עבודת נשים, היות ולא מלאו לך שישה חודשי עבודה במקום. רק בתום תקופה זו תחול עלייך ההגנה מפיטורים, כך שלא ממש משנה אם תחליפי מקום עבודה או לא.

מאחלת לך התאוששות מהירה והרבה הצלחה :)
ברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
משרד עורכי דין חן שטיין ושות'

מגדלי עזריאלי, המגדל העגול קומה 35, תל אביב
טל: 6245588- 03
פקס:6245599- 03
אתר עו"ד שטיין ("המשפט"): www.hamishpat.co.il
הדף העסקי שלנו בפייסבוק - https://www.facebook.com/hamishpatlaw

היי s2s5,
אומנם איני עורכת דין אך אני עוסקת בתחום השכר, ומהחוק עולה לדעתי שאומנם את לא מוגנת מפיטורים אך את בהחלט מוגנת מפיטורים רק מעצם היותך בהריון. אסור לפטר אישה בהריון (אפילו אם היא עדיין לא יודעת שהיא בהריון) בשל הריונה. כדי לפטר אותה צריך נימוק טוב מאוד אחרת המעסיק חשוף לתביעת אפליה יקרה מאוד. יותר מכך, ואם אינני טועה, ייתכן כי הוא אפילו צריך אישור של הממונה המתאים במשרד הכלכלה שלא יאשר אם אין סיבה מוצדקת לפיטורים שהיא אחרת ומוכחת מכך שהעובדת בהריון.

כמובן וכל זה מתוך ידע שלי בלבד ומתוך קריאת החוק ופסקי דין בנושא. ואם יש טעות בדברי אני מתנצלת מראש :-) ממליצה לך אולי לקרוא את החוק גם.

בהצלחה ותרגישי טוב!