חוזה לפחות משנה לאישה בהריון - הריון ולידה

היי לך , נראה שממש עניין אותך משהו שעדיין נמצא בעיצוב הישן שלנו, אז מה דעתך, אומנם אהבנו אותו והוא שירת אותנו נאמנה הרבה שנים אבל השתדרגנו ואנחנו גם ממש מאוהבות בעיצוב החדש של האתר.
מקוות שתהני מהפוסט , זה אותו המוצר רק באריזתו הישנה.
אל תשכחי לבקר גם באתר החדש שלנו כדי להנות מהכלים הרבים שלנו, תוכלי להירשם שם לעדכון שבועי על התפתחות הפיצי שבבטן, לשמוע על הכנסים החודשיים שלנו (שווה ביותר, יש שם גם הגרלות מטורפות), להירשם לאחת מקבוצות הוואטסאפ שלנו כדי לפגוש חברות למסע או להתייעץ בלייב עם אנשי מקצוע ועוד הרבה הרבה דברים שצריך במסע המטורף הזה של הריון והורות..
הפורומים הישנים סגורים, על מנת לכתוב פוסטים צריך לעבור לפורום החדש
  • אני עכשיו רק בתחילת הריון
    והתחלתי עבודה לפני כחודש אם חוזה לפחות משנה במקום ספציפי
    אני מקבלת שכר לפי שעות עבודה קבועות שיש כל שבוע
    לפני תום החוזה אני צריכה ללדת
    האם אני זכאית לחופשת לידה בתשלום מהעבודה? למרות שזה חוזה לזמן קצוב ואהיה שם פחות משנה בזמן הלידה?
    תודה
1 תגובות
עמוד 1
  • שלום לך,
    לא רלוונטי אם תהיי פחות משנה במקום העבודה. מה שרלוונטי זה ותק העבודה הנדרש על ידי ביטוח לאומי (שלא חייב להיות ממקום העבודה הנוכחי, אלא ברצף).
    התנאים לזכאות לדמי לידה:
    דמי לידה מרביים - עבור 14 שבועות (98 ימי זכאות) - ישולמו ליולדת שהפסיקה את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה, וששולמו בעדה דמי ביטוח לפני היום הקובע על-פי הפירוט הזה:
    10 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע או
    15 חודשים מתוך 22 החודשים שלפני היום הקובע.
    מחצית מדמי הלידה ישולמו אם שולמו בעדה דמי ביטוח בעבור 6 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע.

    ברכה,
    ליאת שטיין, עו"ד
    משרד עורכי דין חן שטיין ושות'

    מגדלי עזריאלי, המגדל העגול קומה 35, תל אביב
    טל: 6245588- 03
    פקס:6245599- 03
    אתר עו"ד שטיין ("המשפט"): www.hamishpat.co.il
    הדף העסקי שלנו בפייסבוק - https://www.facebook.com/hamishpatlaw
מותר ואסור לאכול בהריון והנקה