פיצויי פיטורין - הריון ולידה

שלום לך,
על פי חוק, רשאים בני הזוג לחלוק את חופשת הלידה ביניהם, כך שהבעל זכאי לצאת למחצית השניה של חופשת הלידה ובתנאי שהיא לא תפחת מ 21 ימי חופשה רצופים, וכי האשה שבה למקום עבודתה.

על פי דין, לצורך מימוש הזכאות לחופשה, מחוייב הבעל למסור למעביד הצהרה חתומה על ידי שני בני הזוג, לפחות 30 ימים טרם היציאה לחופשה.

זאת ועוד, על מנת שהבעל יהיה זכאי לצאת לחופשת הלידה במקום רעייתו, חייבים להתקיים מס' תנאים, וביניהם:
שולמו בעדו דמי ביטוח בעד 10 חודשים מתוך 14 החודשים שקדמו ללידה של בת זוגו, או בעד 15 חודשים מתוך 22 החודשים שקדמו ללידה, וכן כי לבת הזוג זכאות לדמי לידה.

בתום החופשה רשאי הבעל להתפטר לצורך טיפול בילד, ובנסיבות אלה תוכל ההתפטרות להיות כבדין מפוטר, תוך קבלת מלוא פיצויי הפיטורים. מומלץ בחום לבחון אם כלל התנאים המחוייבים מתקיימים לגביכם ספציפית, וכן לבצע את ההתפטרות בכפוף לפרוצדורה הנדרשת על פי החוק והפסיקה.
ברכה,
ליאת שטיין, עו"ד
משרד עורכי דין חן שטיין ושות'

מגדלי עזריאלי, המגדל העגול קומה 35, תל אביב
טל: 6245588- 03
פקס:6245599- 03
אתר עו"ד שטיין ("המשפט"): www.hamishpat.co.il
הדף העסקי שלנו בפייסבוק - https://www.facebook.com/hamishpatlaw