פיטורים בהריון - הריון ולידה

ויקי שלום רב,
בהתאם לחוק עבודת נשים על מעסיק אסור לפטר עובדת שהיא בהיריון וטרם יצאה לחופשת לידה אלא בהיתר מאת שר התעשייה המסחר והתעסוקה. הוראה זו חלה על עובדת עם וותק של חצי שנה לפחות. מאחר והוותק שלך הוא רק 4 חודשים למעסיקך בשלב זה אין מניעה לפטר אותך.

עם זאת, מעסיק המפטר עובדת בשל היותה בהיריון עובר על הוראות חוק שוויון הזדמנויות בעבודה. הפרה של הוראות חוק זה יכולה לזכות את העובד בפיצויים גבוהים ללא הוכחת נזק. לדוג' היה פסק דין בבית הדין הארצי לעבודה בו בית הדין פסק פיצוי בסך של כ-60,000 ש"ח לעובדת בהיריון שפוטרה בטרם היה לה וותק של חצי שנה בגין פיטורים שלא בתום לב.

כלומר, אם יוכח שאת מתפקדת כראוי במקום העבודה וממלאת את תפקידך כמצופה ולכאורה אין סיבה לפיטוריך נטל ההוכחה יעבור אל המעסיק להראות שהוא לא פעל בניגוד לחוק ולא פיטר אותך בשל היותך בהיריון.

לגבי שמירת היריון - את רשאית להיעדר מעבודתך בחודשי ההיריון, ללא קשר לתקופת הוותק, רק תדאגי להביא אישור בכתב של רופא כי מצבך הרפואי לרגל ההיריון מחייב זאת.

רפאל בר, עו"ד
טל': 08-9400785 פקס: 08-9400758
אתר: www.rb-adv.co.il
מייל: [email protected]