תנאים של עבודה זמנית - הריון ולידה

היי לך , נראה שממש עניין אותך משהו שעדיין נמצא בעיצוב הישן שלנו, אז מה דעתך, אומנם אהבנו אותו והוא שירת אותנו נאמנה הרבה שנים אבל השתדרגנו ואנחנו גם ממש מאוהבות בעיצוב החדש של האתר.
מקוות שתהני מהפוסט , זה אותו המוצר רק באריזתו הישנה.
אל תשכחי לבקר גם באתר החדש שלנו כדי להנות מהכלים הרבים שלנו, תוכלי להירשם שם לעדכון שבועי על התפתחות הפיצי שבבטן, לשמוע על הכנסים החודשיים שלנו (שווה ביותר, יש שם גם הגרלות מטורפות), להירשם לאחת מקבוצות הוואטסאפ שלנו כדי לפגוש חברות למסע או להתייעץ בלייב עם אנשי מקצוע ועוד הרבה הרבה דברים שצריך במסע המטורף הזה של הריון והורות..

הפורומים הישנים סגורים, על מנת לכתוב פוסטים צריך לעבור לפורום החדש

• אני גם באותה הסירה, בערך.
  תתקשרי להסתדרות העובדים/משרד התמת/ שי"ל שיתנו לך יעוץ בחינם.
  על ידי charlsy 20/01/2015  08:27:18
• לפי מה שאני יודעת אם חתמת על חוזה הם לא מחוייבים להחזיר אותך כי ידעת מראש שתסיימי לעבוד עד הלידה...
  
  שיר (:
  
  על ידי חסרת סבלנות 20/01/2015  08:27:18
• כשחתמתי על החוזה הם לא ידעו שאני בהריון, וגם אני ידעתי רק איזה שבוע לפני שהתחלתי לעבוד.... אז זה לא שמראש החוזה נחתם רק לתקופת ההריון
  
  
  על ידי Barm 20/01/2015  08:27:18
• עדיין יש את עניין ההריון ואי אפשר ישר לפטר.
  המעסיק צריך לקבל אישורים דרך משרד התמ"ת. או שמאשרים או שלא..
  על ידי charlsy 20/01/2015  08:27:18
• לא יודעת אם זה עוד רלוונטי אבל רק עכשיו ראיתי שענית..
  במידה וחתמת על חוזה זמני לתקופה קצובה של חצי שנה המעסיק לא חייב לקבל אישור ממשרד התמ"ת ע"מ לפטר אותך..
  הכל תלוי במה שכתוב בחוזה שחתמת עליו.. התייעצת עם עו"ד?
  שיר (:
  
  על ידי חסרת סבלנות 20/01/2015  08:27:18