פיטורים בהריון שאלה דחופה בבקשה - הריון ולידה

היי לך , נראה שממש עניין אותך משהו שעדיין נמצא בעיצוב הישן שלנו, אז מה דעתך, אומנם אהבנו אותו והוא שירת אותנו נאמנה הרבה שנים אבל השתדרגנו ואנחנו גם ממש מאוהבות בעיצוב החדש של האתר.
מקוות שתהני מהפוסט , זה אותו המוצר רק באריזתו הישנה.
אל תשכחי לבקר גם באתר החדש שלנו כדי להנות מהכלים הרבים שלנו, תוכלי להירשם שם לעדכון שבועי על התפתחות הפיצי שבבטן, לשמוע על הכנסים החודשיים שלנו (שווה ביותר, יש שם גם הגרלות מטורפות), להירשם לאחת מקבוצות הוואטסאפ שלנו כדי לפגוש חברות למסע או להתייעץ בלייב עם אנשי מקצוע ועוד הרבה הרבה דברים שצריך במסע המטורף הזה של הריון והורות..
הפורומים הישנים סגורים, על מנת לכתוב פוסטים צריך לעבור לפורום החדש
  • שלום לך עוד בועז, לפני כחודשיים התחלתי מקום עבודה חדש ידעתי על ההריון אז שהיה בראשיתו אך לא שיתפתי בראיון העבודה , בשבוע 15 לערך סיפרתי למנההלת הישירה שלי שהיתה המומה ואמרה שעליה לעדכן את הממונים שלה ושהיא תעדכן אותי בהמשך. כעת כעבור שבועיים היא הביאה לי מכתב לשיחת שימוע שהתקיימה מולה באותו היום ובמכתב מועלים טענות על התפקוד שלי בעבודה בקיצור פיטרה אותי ואני מניחה שיש לה את האפשרות על עוד אני לא עם ותק של חצי שנה שם, השאלה אם כעת כמחפשת עבודה בחודש החמישי אוכל למצוא מקום שיקבל אותי? מן הסתם זהו שלב שההריון בולט לעין ומדובר בחודש חמישי כך שבראיון עלי להעלות את נושא ההריון. אשמח לעצותייך בנושא תודה סנדי
    על ידי סנדי84 06/12/2014  23:57:52
3 תגובות
עמוד 1
  • שלום,
    אם הבנתי אותך נכון התחלת מקום עבודה חדש מבלי להודיע על היריון ולאחר מכן, בשבוע ה-15 להיריונך, סיפרת לממונה עליך וסמוך לאחר מכן זומנת לשימוע ופוטרת.
    מועמדת לעבודה אינה מחויבת לגלות למעסיק פוטנציאלי בדבר הריונה כאשר להיריון אין כל רלוונטיות למשרה המוצעת למעט נסיבות חריגות בהן ההיריון הוא עובדה רלוונטית למשרה המוצעת. מעסיק שפועל בניגוד לכך חשוף, בין היתר, לתביעה בגין פיצוי לא ממוני לפי סע' 10 לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה. לטעמי רצוי שתפני לייעוץ משפטי.
    רפאל בר, עו"ד
    על ידי rb-adv 06/12/2014  23:57:52
  • גם אני באותו מצב עובדת במקום עבודה חודש וחצי ונמצאת בשבוע 6

    אם בסופו של דבר אשאר בעבודה
    אני זכאית לקבל הכל?
    על ידי s2s5 06/12/2014  23:57:52
  • שלום לך,
    השאלה שלך נכנסה לשרשור ישן ונבלעה - להבא יהיה נח יותר לפתוח נושא חדש לעניין.
    לשאלתך - ככל שתעבדי במקום העבודה הנוכחי עד ללידה, יקומו לך הזכויות באופן יחסי לזכאות שתצברי.
    לשם ההמחשה - להלן התנאים לזכאות לדמי לידה:
    דמי לידה מרביים - עבור 14 שבועות (98 ימי זכאות) - ישולמו ליולדת שהפסיקה את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה, וששולמו בעדה דמי ביטוח לפני היום הקובע על-פי הפירוט הזה:
    10 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע או
    15 חודשים מתוך 22 החודשים שלפני היום הקובע.
    מחצית מדמי הלידה ישולמו אם שולמו בעדה דמי ביטוח בעבור 6 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע.
    ברכה,
    ליאת שטיין, עו"ד
    משרד עורכי דין חן שטיין ושות'

    מגדלי עזריאלי, המגדל העגול קומה 35, תל אביב
    טל: 6245588- 03
    פקס:6245599- 03
    אתר עו"ד שטיין ("המשפט"): www.hamishpat.co.il
    הדף העסקי שלנו בפייסבוק - https://www.facebook.com/hamishpatlaw
    על ידי עו 06/12/2014  23:57:52
מותר ואסור לאכול בהריון והנקה


קישורים שימושיים
קהילה
כללי