הרעת תנאים בהריון כולל פיטורים - הריון ולידה

שלום, אני עובדת כמעט 4 שנים במקום עבודה, בעקבות שינויים אירגוניים בחברה העבירו אותנו מתל אביב לראשון לציון ,בנוסף בוצע לי שינוי בתפקיד ומראש צוות הוסבר לי התפקיד שלי לא קיים במקום החדש ולכן אני יכולה להישאר רק כנציגת שירות במסגרת העבודה, בנוסף הייתי משתכרת בשכר שעתי+בונוס קבוע, בעקבות השינוי הוסבר כי גם את הבונוס הקבוע לא אקבל, בעקבות כל זאת לא הסכמתי ואני אמורה לקבל מהעבודה מכתב פיטורים ופיצויים. בנוסף לכל זה גיליתי שאני בהריון בדיוק בתקופת המעבר, הודעתי למעסיק רק השבוע(אציין כי אני בתחילת חודש שלישי), אך אני מודעת כי הפיטורים לא בעקבות ההריון אך עדיין די הגיעו לא במקום.

שאלתי היא האם אהיה זכאית לדמי אבטלה עד הלידה ? או על פי החוק רק לפי הקריטריונים הרגילים?

האם אהיה זכאית לקבל דמי לידה של 3 חודשים (התאריך המשוער הוא רק ב12/3 )
אני לא בטוחה שאמצע עבודה בתרו אישה בהריון וגם בתקופת החגים.

והאם יש משהו בחוק שעומד לצידי ואני לא מודעת אליו? מבחינת הרעת התנאים השינוי המעבר והפיטורים שלא תיכננתי. הכל קרה מהר מאוד מבחינת החברה והעמידו אותי במצב שאני צריכה להחליט אם לוותר על כל התנאים שלי התפקיד ו1000 שח פחות במשכורת או לעזוב ולקבל את המכתב.

אשמח לעזרה מכל מי שיודע!!