שאלה על הריון בראיון עבודה - הריון ולידה

שני שלום,
מועמדת לעבודה אינה מחויבת לגלות למעסיק פוטנציאלי בדבר הריונה כאשר להיריון אין כל רלוונטיות למשרה המוצעת למעט נסיבות חריגות בהן ההיריון הוא עובדה רלוונטית למשרה המוצעת. מעסיק שפועל בניגוד לכך חשוף, בין היתר, לתביעה בגין פיצוי לא ממוני לפי סע' 10 לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה לדוג': פס"ד מוכר שנוהל בבית הדין הארצי לעבודה (שרונה ארביב נ' פואמיקס בע"מ) פסק בית הדין לעובדת שפוטרה היות ונמנעה לספר שהיא בהיריון בראיון עבודה נפסק לה פיצוי כולל של 50,000 ש"ח.
שני דברים נוספים חשובים שצריך לדעת בעניין:
1. חוק שוויון הזדמנויות בעבודה חל במפעל בו יש מעל ל-6 עובדים
2. תביעות הפליה מאוד קשה להוכיח.

לשאלתך השנייה - במקרים של הפליה ניתן גם להגיש תלונה לנציבות שוויון הזדמנויות בעבודה. הם רואים מקרים אלו בחומרה רבה.

בהצלחה,
עו"ד רפאל בר
רפאל בר, עו"ד
טל': 08-9400785 פקס: 08-9400758
אתר: www.rb-adv.co.il
מייל: [email protected]