התפטרות במהלך 9 חודשים לאחר לידה - הריון ולידה

היי לך , נראה שממש עניין אותך משהו שעדיין נמצא בעיצוב הישן שלנו, אז מה דעתך, אומנם אהבנו אותו והוא שירת אותנו נאמנה הרבה שנים אבל השתדרגנו ואנחנו גם ממש מאוהבות בעיצוב החדש של האתר.
מקוות שתהני מהפוסט , זה אותו המוצר רק באריזתו הישנה.
אל תשכחי לבקר גם באתר החדש שלנו כדי להנות מהכלים הרבים שלנו, תוכלי להירשם שם לעדכון שבועי על התפתחות הפיצי שבבטן, לשמוע על הכנסים החודשיים שלנו (שווה ביותר, יש שם גם הגרלות מטורפות), להירשם לאחת מקבוצות הוואטסאפ שלנו כדי לפגוש חברות למסע או להתייעץ בלייב עם אנשי מקצוע ועוד הרבה הרבה דברים שצריך במסע המטורף הזה של הריון והורות..

הפורומים הישנים סגורים, על מנת לכתוב פוסטים צריך לעבור לפורום החדש

• שלום,
  החוק קובע כי התפטרות לצורך טיפול בילד תזכה את העובדת בפיצויי פיטורים במידה והתפטרה תוך 9 חודשים מיום הלידה.
  במסגרת 9 החודשים יש להכליל את ימי ההודעה המוקדמת. כלומר, אם עליך לתת למעסיק חודש הודעה מוקדמת, הרי שעליך להודיע לו על ההתפטרות עד 8 חודשים מיום הלידה.
  עו"ד יעל בועז
  על ידי עו"ד יעל בועז 05/03/2013  20:27:32