שאלה - הריון ולידה

היי לך , נראה שממש עניין אותך משהו שעדיין נמצא בעיצוב הישן שלנו, אז מה דעתך, אומנם אהבנו אותו והוא שירת אותנו נאמנה הרבה שנים אבל השתדרגנו ואנחנו גם ממש מאוהבות בעיצוב החדש של האתר.
מקוות שתהני מהפוסט , זה אותו המוצר רק באריזתו הישנה.
אל תשכחי לבקר גם באתר החדש שלנו כדי להנות מהכלים הרבים שלנו, תוכלי להירשם שם לעדכון שבועי על התפתחות הפיצי שבבטן, לשמוע על הכנסים החודשיים שלנו (שווה ביותר, יש שם גם הגרלות מטורפות), להירשם לאחת מקבוצות הוואטסאפ שלנו כדי לפגוש חברות למסע או להתייעץ בלייב עם אנשי מקצוע ועוד הרבה הרבה דברים שצריך במסע המטורף הזה של הריון והורות..

הפורומים הישנים סגורים, על מנת לכתוב פוסטים צריך לעבור לפורום החדש

• ראשית , לא ציינת מהי תקופת עבודתך, שנית, כל עוד הינך בחופשת מחלה לא ניתן לפטר אותך.
  
  עו"ד יעל בועז
  על ידי עו"ד יעל בועז 05/11/2012  12:09:00
• היי, אני כבר 4 שנים בעבודה 7 שנים במערכת. השאלה אם תיגמר המחלה של התאונה ואני יצטרך להמשיך שמירה אם יעשו לי בעיות. אני אמורה בינואר לסיים מחלה וכבר סוף מרץ לא להיות בעבודה.
  על ידי shinanit56 05/11/2012  12:09:00
• אני עובדת בכללית סמייל 3 שנים הייתי סייעת ועכשיו 4 שנים שיננית.
  על ידי shinanit56 05/11/2012  12:09:00
• אם תאמרי שאת בהריון ושאת בשמירה לא יכולים לפטר אותך עד אחרי חופשת הלידה
  
  עו"ד יעל בועז
  על ידי עו"ד יעל בועז 05/11/2012  12:09:00
• וסליחה עוד שאלה ברשותך יכולים לפטר אותי אחרי שאני יחזור בגלל הסיבה שנעדרתי הרבה??
  על ידי shinanit56 05/11/2012  12:09:00
• עד 60 יום מחזרתך, אין להודיע לך על פיטורין
  
  עו"ד יעל בועז
  על ידי עו"ד יעל בועז 05/11/2012  12:09:00