פיטורין - הריון ולידה

היי לך , נראה שממש עניין אותך משהו שעדיין נמצא בעיצוב הישן שלנו, אז מה דעתך, אומנם אהבנו אותו והוא שירת אותנו נאמנה הרבה שנים אבל השתדרגנו ואנחנו גם ממש מאוהבות בעיצוב החדש של האתר.
מקוות שתהני מהפוסט , זה אותו המוצר רק באריזתו הישנה.
אל תשכחי לבקר גם באתר החדש שלנו כדי להנות מהכלים הרבים שלנו, תוכלי להירשם שם לעדכון שבועי על התפתחות הפיצי שבבטן, לשמוע על הכנסים החודשיים שלנו (שווה ביותר, יש שם גם הגרלות מטורפות), להירשם לאחת מקבוצות הוואטסאפ שלנו כדי לפגוש חברות למסע או להתייעץ בלייב עם אנשי מקצוע ועוד הרבה הרבה דברים שצריך במסע המטורף הזה של הריון והורות..

הפורומים הישנים סגורים, על מנת לכתוב פוסטים צריך לעבור לפורום החדש

• שלום רב,
  במידה ותפוטרי ויוכח כי הפיטורין קשורים בהריון תוכלי לתבוע מכוח חוק שוויות הזדמנויות בעבודה, את זכויותייך.
  
  עו"ד יעל בועז
  על ידי עו"ד יעל בועז 12/09/2012  12:21:21
• הי, האם החצי שנה על פי החוק יכולה לכלול בתוכה גם חמישה חודשי הריון לצורך העניין? (התעברתי חודש לאחר הכניסה לעבודה)
  על ידי Maychik 12/09/2012  12:21:21
• התשובה היא כן. חוק עבודת נשים קובע שמעסיק לא יכול לפטר עובדת בהריון אשר צברה למעלה משישה חודשי עבודה בפועל. צבירת הותק אינה קשורה למספר חודשי ההריון אלא לותק שלך בפועל במקום העבודה.
  
  עו"ד יעל בועז
  על ידי עו"ד יעל בועז 12/09/2012  12:21:21