רופא תעסוקתי - הריון ולידה
היי לך , נראה שממש עניין אותך משהו שעדיין נמצא בעיצוב הישן שלנו, אז מה דעתך, אומנם אהבנו אותו והוא שירת אותנו נאמנה הרבה שנים אבל השתדרגנו ואנחנו גם ממש מאוהבות בעיצוב החדש של האתר.
מקוות שתהני מהפוסט , זה אותו המוצר רק באריזתו הישנה.
אל תשכחי לבקר גם באתר החדש שלנו כדי להנות מהכלים הרבים שלנו, תוכלי להירשם שם לעדכון שבועי על התפתחות הפיצי שבבטן, לשמוע על הכנסים החודשיים שלנו (שווה ביותר, יש שם גם הגרלות מטורפות), להירשם לאחת מקבוצות הוואטסאפ שלנו כדי לפגוש חברות למסע או להתייעץ בלייב עם אנשי מקצוע ועוד הרבה הרבה דברים שצריך במסע המטורף הזה של הריון והורות..
מקוות שתהני מהפוסט , זה אותו המוצר רק באריזתו הישנה.
אל תשכחי לבקר גם באתר החדש שלנו כדי להנות מהכלים הרבים שלנו, תוכלי להירשם שם לעדכון שבועי על התפתחות הפיצי שבבטן, לשמוע על הכנסים החודשיים שלנו (שווה ביותר, יש שם גם הגרלות מטורפות), להירשם לאחת מקבוצות הוואטסאפ שלנו כדי לפגוש חברות למסע או להתייעץ בלייב עם אנשי מקצוע ועוד הרבה הרבה דברים שצריך במסע המטורף הזה של הריון והורות..
הפורומים הישנים סגורים, על מנת לכתוב פוסטים צריך לעבור לפורום החדש
-
שלום,
אתמול היתי אצל רופא תעסוקתית, בסיום השיחה היא הביאה לי טופס שרשום בו "מסוגלת להמשיך בעבדתה בהיקף של 5 שעות במשמרות בוקר"
השאלה שלי היא האם יש דרך כל שהיא לקבל את ההפרש מ 5 שעות שאני אמורה להיות משובצת לבין משמרת רגילה של 8 שעות?
כאילו אם החברה "משלימה" לי שעות? או ביטוח לאומי? או שאני צריכה להסתפק במשכורת של 5 שעות ביום..?
תודה מראש
1 תגובות
עמוד 1
-
מדובר באובדן כושר עבודה חלקי, פני למוסד לביטוח לאומי- יתנו לך טופס מתאים.
עו"ד יעל בועז
