פיטורין בגלל הריון- מקפיצה.. - הריון ולידה
היי לך , נראה שממש עניין אותך משהו שעדיין נמצא בעיצוב הישן שלנו, אז מה דעתך, אומנם אהבנו אותו והוא שירת אותנו נאמנה הרבה שנים אבל השתדרגנו ואנחנו גם ממש מאוהבות בעיצוב החדש של האתר.
מקוות שתהני מהפוסט , זה אותו המוצר רק באריזתו הישנה.
אל תשכחי לבקר גם באתר החדש שלנו כדי להנות מהכלים הרבים שלנו, תוכלי להירשם שם לעדכון שבועי על התפתחות הפיצי שבבטן, לשמוע על הכנסים החודשיים שלנו (שווה ביותר, יש שם גם הגרלות מטורפות), להירשם לאחת מקבוצות הוואטסאפ שלנו כדי לפגוש חברות למסע או להתייעץ בלייב עם אנשי מקצוע ועוד הרבה הרבה דברים שצריך במסע המטורף הזה של הריון והורות..
מקוות שתהני מהפוסט , זה אותו המוצר רק באריזתו הישנה.
אל תשכחי לבקר גם באתר החדש שלנו כדי להנות מהכלים הרבים שלנו, תוכלי להירשם שם לעדכון שבועי על התפתחות הפיצי שבבטן, לשמוע על הכנסים החודשיים שלנו (שווה ביותר, יש שם גם הגרלות מטורפות), להירשם לאחת מקבוצות הוואטסאפ שלנו כדי לפגוש חברות למסע או להתייעץ בלייב עם אנשי מקצוע ועוד הרבה הרבה דברים שצריך במסע המטורף הזה של הריון והורות..
הפורומים הישנים סגורים, על מנת לכתוב פוסטים צריך לעבור לפורום החדש
-
שלום רב,
אני מתכננת הריון מזה 8 חודשים.. עדיין ללא הצלחה לצערי..
בחודש הבא אני אמורה להתחיל עבודה חדשה.
שאלתי היא- אם אני אצליח להיכנס להריון בחודש הזה או בחודשים הראשונים שלי
בעבודה החדשה, האם תהיה להם הזכות לפטר אותי?
האם אני מחוייבת לספר להם בראיון עבודה או לפני שאני מתחילה שאני מתכננת הריון ( מדובר בהריון ראשון שלי)?
אשמח לתשובתך..
שרית
me
1 תגובות
עמוד 1
-
עד חודש 5 להריון, לפי חוק, את לא חייבת לספר בעבודה.
אם עד גילוי ההריון עברה חצי שנה מתחילת העסקה שלך, מעסיק לא יכול לפטר אותך.
אם עבדת פחות מחצי שנה, מעסיק יכול לפטר אותך, אבל אפילו אז הוא יצטרך אישור ממשרד התמ"ת, עם נימוק הגיוני לסיבת פיטורים.
בראיון עבודה אסור לשאול אותך על האם את בהריון כרגע או מתכננת הריון בעתיד,
שאלות שלא מתייחסות לפן המקצועי של התפקיד זה עבירה על החוק מצד מעסיק.
לפי חוק את לא צריכה, לא חייבת לספר על תוכניות האישיות שלך בראיון עבודה, זכותך לשמור דברים אישיים לעצמך.
נטלי
