יש לי שאלה שמתייחסת לזכויות אישה בכלל - הריון ולידה

החובה לגילוי נאות היא רק בפרטים הרלוונטיים לתפקיד, ורק במידה ושיקרת על פרט שרלוונטי לתפקיד אליו את מועמדת, המעסיק יהיה רשאי לפטר אותך בעקבות שקר זה.
למשל - עובד בנגרייה ששיקר על היותו חולה אסטמה, המעסיק יהיה רשאי לפטר אותו בעקבות כך.
במקרה שלך, למשל, נניח ישאלו אותך על תוכנות כאלו ואחרות האם את יודעת ואת לא יודעת ושיקרת בנוגע לכך, ולאחר תחילת העבודה המעסיק גילה כי שיקרת, הוא יהיה רשאי לפטר אותך,
אולם הוא לא יהיה רשאי לפטר אותך על רקע גיל הילדים או תוכניות הריון עתידיות...

תודה טלטול

אני אישית חושבת שאת גם יכולה לומר שזה לא רלוונטי ושאת לא מעוניינת להשיב

מיה, אם אני אגיד שזה לא רלוונטי, לא יקבלו אותי לעבודה
כי הם יחליטו שאני מהמתחכמות