המשך לשאלתי והבהרה - הריון ולידה

היי לך , נראה שממש עניין אותך משהו שעדיין נמצא בעיצוב הישן שלנו, אז מה דעתך, אומנם אהבנו אותו והוא שירת אותנו נאמנה הרבה שנים אבל השתדרגנו ואנחנו גם ממש מאוהבות בעיצוב החדש של האתר.
מקוות שתהני מהפוסט , זה אותו המוצר רק באריזתו הישנה.
אל תשכחי לבקר גם באתר החדש שלנו כדי להנות מהכלים הרבים שלנו, תוכלי להירשם שם לעדכון שבועי על התפתחות הפיצי שבבטן, לשמוע על הכנסים החודשיים שלנו (שווה ביותר, יש שם גם הגרלות מטורפות), להירשם לאחת מקבוצות הוואטסאפ שלנו כדי לפגוש חברות למסע או להתייעץ בלייב עם אנשי מקצוע ועוד הרבה הרבה דברים שצריך במסע המטורף הזה של הריון והורות..

הפורומים הישנים סגורים, על מנת לכתוב פוסטים צריך לעבור לפורום החדש

כל הפורומים הריון ולידה פורום זכויות נשים בהריון ולאחר לידה המשך לשאלתי והבהרה

פשוט מאוד, יוצא שהוא אינו משלם לי ימי חופש.

האם מעביד אינו חייב חוקית לשלם לעובדת ימי חופש??
ולו הבסיסיים? בלי קשר לעובדה שילדה.
וכשילדה, האם הוא יכול לפטור את עצמו אם גוף אחר משלם על החופש?
(הוא בעצם מרוויח לעצמו את הכסף שהיה צריך לתת לי לו לא ילדתי.)

אם כן, לפי זה, מדוע במשרד החינוך מקבלים גם מהמעסיק- משה"ח וגם מהביטוח הלאומי? סתם מחווה ורצון טוב לתת יותר?
אני פשוט מתוסכלת שאם הייתי יולדת כמה חודשים מאוחר יותר הייתי מקבלת גם את החופש וגם 14 שבועות חופשת לידה נוספים (מהביטוח הלאומי). יצא שפספסתי חופש..

על ידי אחת ויחידה 11/07/2011 14:21:47

1 תגובות

עמוד 1

לא כ"כ הבנתי את השאלה שלך.
בכל אופן זה שאת בחופשת לידה 14 שבועות - כל התנאים שלך כעובדת ממשיכים כאילו עבדת.
את ממשיכה לצבור ווותק , בחופשת לידה את ממשיכה לצבור ימי חופשה , לצבור וותק לדמי הבראה וכו'.

על ידי יסמין 1.8.11 11/07/2011 14:21:47