שלילת חופש לאחר לידה - הריון ולידה

שלום, השאלה שלי מעט מורכבת. אני מתנצלת על האורך ותודה רבה על הסבלנות, אך העניין דחוף ומטריד אותי מאוד.

אני גננת שעובדת 23 שנה ויש לנו חופשים מוסכמים כמו במערכת החינוך (הגן הוא פרטי ואני עובדת ללא חוזה לצערי). זאת אומרת- יולי אוגוסט חופשה בתשלום.

ילדתי בתחילת יולי והמעסיק שלי החליט שהוא לא משלם לי על חודשיים החופש כמו תמיד, מכיוון שילדתי ואני מקבלת אותם גם ככה מהביטוח הלאומי.

1. האם הוא רשאי כך לשלול לי את החופש? האם זה עסק שלו מה הביטוח הלאומי משלם לי?? האם אין זאת הרעת תנאים משום שילדתי? והרי בד"כ היה משלם לי!

האם יש מינימום שהוא חייב לשלם לי על החופש?

אחזור ואומר שאנו עובדים בדיוק באותה מתכונת של משרד החינוך.

2. היה לי מקרה כזה בדיוק לפני ארבע שנים בלידת בני הקודם, אך אז שתקתי. האם במקרה ואני זכאית אוכל לתבוע גם את הרטרואקטיבי הזה?

3. ועוד דבר- אני פוחדת להעיר ולדרוש מחשש שיחליט לפטר אותי וזהו כדי שלא אעשה לו בלגן. הוא יתקשה למצוא גננת אחרת, אבל בכל זאת אינני רוצה להסתכן.
האם הוא יהיה רשאי לפטר אותי על דבר כזה?
תודה רבה רבה רבה!!!