שאלה בנושא פיטורים - הריון ולידה

היי לך , נראה שממש עניין אותך משהו שעדיין נמצא בעיצוב הישן שלנו, אז מה דעתך, אומנם אהבנו אותו והוא שירת אותנו נאמנה הרבה שנים אבל השתדרגנו ואנחנו גם ממש מאוהבות בעיצוב החדש של האתר.
מקוות שתהני מהפוסט , זה אותו המוצר רק באריזתו הישנה.
אל תשכחי לבקר גם באתר החדש שלנו כדי להנות מהכלים הרבים שלנו, תוכלי להירשם שם לעדכון שבועי על התפתחות הפיצי שבבטן, לשמוע על הכנסים החודשיים שלנו (שווה ביותר, יש שם גם הגרלות מטורפות), להירשם לאחת מקבוצות הוואטסאפ שלנו כדי לפגוש חברות למסע או להתייעץ בלייב עם אנשי מקצוע ועוד הרבה הרבה דברים שצריך במסע המטורף הזה של הריון והורות..

הפורומים הישנים סגורים, על מנת לכתוב פוסטים צריך לעבור לפורום החדש

• יכול.
  בחצי שנה הראשונה את לא מוגנת מפיטורים.
  
  מיטל
  
  על ידי נסיך החלומות 01/05/2011  12:10:06
• ברמת העקרון אכן הוא יכול לפטר אותך כי רק לאחר חצי שנה את מוגנת מפיטורין עקב הריון.
  
  אבל היו תקדימים בנושא על תביעות בגין אפליה.
  
  
  
  
  
  על ידי טלטול 01/05/2011  12:10:06
• היי,
  גם אני באותו מצב.. :(
  כולי בלחץ אני בשבוע 11 עוד לא סיפרתי וממש מתחילים לראות עלי..
  ואני עובדת שם רק חודשיים וחצי ונכנסתי בזמן שממש לא ציפיתי לו רק הפסקתי גלולות חודש 1 הייתי בטוחה שיקח לי לפחות חצי שנה(לא שאני מתלוננת תודה לאל...)רק שעכשיו נקלתי לבעיה של חוסר ביטחון בעבודה מבחינה חוקית גם החופשת לידה מתבססת על וותק רצוף באותה עבודה....
  תעדכני מה היה איתך מולם :)
  מקווה לטוב...
  
  על ידי שנטי 01/05/2011  12:10:06
• נזכרתי בדיוק בפרטים
  
  אחרי ותק של חצי שנה, אסור למעסיק לפטר אותך אלא אך ורק עם אישור התמ"ת
  
  בותק של פחות מחצי שנה, אסור לו לפטר אותך על סמך ההריון, אלא על סמך סיבה מוצדקת אחרת. כיוון שיש חוק שיוויון הזדמנויות. אסור למעסיק לפטר אותך בגלל היותך בהריון. זו בהחלט עילה לתביעה.
  
  
  
  
  
  על ידי טלטול 01/05/2011  12:10:06