התפטרת - הריון ולידה

לפי מה שאני יודעת...
את חייבת לתת למעסיק הודעה מוקדמת מראש של 30 יום.
נדמה לי שרק במידה ואת תמצאי עבודה שיותר קרובה לבית ותעבדי בה חצי שנה אז תהיה זכאית לפיטורים
בכל אופו עדיף שתשאלי מישהו יותר מוסמך.

נחכה אולי העו"ד תענה.


להוסיף לפייסבוק

קודם כל זה לא פיטורין, זה התפטרות שדינם כפיטורין

כלומר, תהיי זכאית לפיצויים מלאים, הבראה יחסית ופידיון ימי חופש
את לא חייבת לחזור לעבוד פיזית כדי להיות זכאית לכך, כל עוד את מתפטרת לפני שהילד בן תשעה חודשים

את לא תוכלי לחתום מיד אבטלה כיוון שיש צורך בשלושה חודשי צינון בביטוח לאומי היות וזה התפטרות לא מוצדקת מבחינתם.

במכתב את צריכה לציין שאת מודיעה לו על הפסקת עבודתך אצלו החל מתאריך X עקב רצונך להמשיך ולטפל בתינוק.

את המכתב את צריכה לכתוב למעסיק שלו, דהיינו מי שמשלם לך את המשכורת.

חלק מהדברים שנכתבו נכונים, אולם חשוב לשים לב לנקודות הבאות:
1. הינך זכאית ל-14 שבועות בתשלום ולא 3 חודשים.
2. מבחינה טקטית, עדיף לנצל את תקופת החופשה עד ל- 26 שבועות וזאת משום שככל שהינך דוחה את ההתפטרות, הינך צוברת זכויות כמו עוד חודש עבודה לעניין פיצויי פיטורים, עוד דמי הבראה וכיוצ"ב.
3. עלייך לתת התראה של 30 יום למעבידך, מי שמשלם לך ו/או מי שמולו הינך חתומה על הסכם.
4. נוסח מכתב-
(לכתוב תאריך המכתב)
לכבוד
____

הנדון: התפטרות מהעבודה לצורך טיפול בילד

הריני להודיעך כי בתאריך ____ אסיים תקופת העסקתי, לצורך טיפול בבני/ בתי שנולד ב- ___________, הנני מבקשת להזכיר כי בהתאם לחוק עבודת נשים, הנני זכאית לפיצויי פיטורים כולל שאר זכויותיי כעובדת.

בברכה,
________
עו"ד יעל בועז