זכויות בהריון - הריון ולידה

היי לך , נראה שממש עניין אותך משהו שעדיין נמצא בעיצוב הישן שלנו, אז מה דעתך, אומנם אהבנו אותו והוא שירת אותנו נאמנה הרבה שנים אבל השתדרגנו ואנחנו גם ממש מאוהבות בעיצוב החדש של האתר.
מקוות שתהני מהפוסט , זה אותו המוצר רק באריזתו הישנה.
אל תשכחי לבקר גם באתר החדש שלנו כדי להנות מהכלים הרבים שלנו, תוכלי להירשם שם לעדכון שבועי על התפתחות הפיצי שבבטן, לשמוע על הכנסים החודשיים שלנו (שווה ביותר, יש שם גם הגרלות מטורפות), להירשם לאחת מקבוצות הוואטסאפ שלנו כדי לפגוש חברות למסע או להתייעץ בלייב עם אנשי מקצוע ועוד הרבה הרבה דברים שצריך במסע המטורף הזה של הריון והורות..
הפורומים הישנים סגורים, על מנת לכתוב פוסטים צריך לעבור לפורום החדש
  • שלום!
    התחלתי לעבוד במקום העבודה הנוכחי לפני כ-4 חודשים. הבעיה היא שאני על תקן ממלאת מקום. בהתחלה הייתי חתומה על שלושה חודשים וכעבור חודשיים וחצי החתימו אותי שוב לשלושה חודשים.(עד סוף אפריל).
    כרגע אני בשבוע 14, רציתי לדעת האם מותר יהיה לפתר אותי ולסיים את החוזה כי ככה זה חתום. ומתי אני צריכה להודיע במקום העבודה על ההריון.

    תודה רבה,
2 תגובות
עמוד 1
  • במידה ואת לא עובדת במקום העבודה יותר מ-6 חודשים..
    את לא מוגנת מפני פיטורים ויכולים לפטר אותך אף על פי שאת בהריון.
  • שלום רב,
    אינך חייבת להודיע על הריונך, אולם במועד סמוך לסיום החוזה, הודיעי על הריונך וכך תהיי מוגנת, למרות שאינך 6 חודשים במקום העבודה, ישנה פסיקה האומרת כי אם פוטרת בסמוך לתום תקופת 6 החודשים, עדיין הינך זכאית להגנת החוק.
    עם זאת, עלייך לשקול צעדייך בקפידה ולהתייעץ.
    בכל מצב, במידה והינך מקבלת הודעת פיטורין עלייך לומר באותו הרגע ממש כי הינך בהריון וכי אסור לפטר אותך.
    בברכה,
    יעל

    עו"ד יעל בועז
מותר ואסור לאכול בהריון והנקה