הריון והתמחות - הריון ולידה

היי לך , נראה שממש עניין אותך משהו שעדיין נמצא בעיצוב הישן שלנו, אז מה דעתך, אומנם אהבנו אותו והוא שירת אותנו נאמנה הרבה שנים אבל השתדרגנו ואנחנו גם ממש מאוהבות בעיצוב החדש של האתר.
מקוות שתהני מהפוסט , זה אותו המוצר רק באריזתו הישנה.
אל תשכחי לבקר גם באתר החדש שלנו כדי להנות מהכלים הרבים שלנו, תוכלי להירשם שם לעדכון שבועי על התפתחות הפיצי שבבטן, לשמוע על הכנסים החודשיים שלנו (שווה ביותר, יש שם גם הגרלות מטורפות), להירשם לאחת מקבוצות הוואטסאפ שלנו כדי לפגוש חברות למסע או להתייעץ בלייב עם אנשי מקצוע ועוד הרבה הרבה דברים שצריך במסע המטורף הזה של הריון והורות..
הפורומים הישנים סגורים, על מנת לכתוב פוסטים צריך לעבור לפורום החדש
  • שלום רב,
    אני סטודנטית למשפטים והתקבלתי להתמחות במשרד מסויים שעתידה להתחיל במרץ 2012. בינתיים אני עובדת באותו המשרד בתור טרום מתמחה (אני יזמתי את טרום ההתמחות והם לא מחייבים זאת טרם ההתמחות).
    נכנסתי להריון ואני בחודש השלישי. כרגע אני בחופשת מבחנים ואני אמורה לחזור לעבוד בעוד שלושה שבועות.
    סיפרתי למאמן שלי שאני בהריון, וקיבלתי ממנו תחושה שהוא אינו מרוצה מהרעיון. אני עובדת שם מחודש אוקטובר 2010, ואני אמורה לעבוד שם עד מרץ 2012, קרי, תחילת ההתמחות.
    השאלה שלי היא: האם הם יכולים שלא לקבל אותי להתמחות בסופו של דבר?
    יש לי מכתב שאומר שהם קיבלו אותי, אך האם הם יכולים להתחרט?
    אני כנראה אמשיך לעבוד בטרום לסירוגין (תקופת המבחנים הבאה היא ביוני) וכנראה לא אעבוד רצוף עד ההתמחות עצמה...
    האם הם יכולים לבקש ממני לעזוב את הטרום?
    האם הם יכולים להפר את ההבטחה שלהם כלפיי בנוגע להתמחות במרץ 2012 בגלל שאני כבר אהיה אם לילד?
    אנא את עזרתך הדחופה!!!!! תודה

    Carpe Diem
1 תגובות
עמוד 1
  • שלום רב,
    ראשית, כל עוד את עובדת ולא עזבת רשמית, אסור לפטר אותך.
    שנית, על פי החוק למעסיק אסור לפטר אותך במשך התקופות הבאות: איסור פיטורין משך כל ההריון, איסור פיטורין במשך חופשת הלידה, איסור פיטורין לאחר 60 יום מיום החזרה מחופשת הלידה ואיסור מתן הודעה מוקדמת בשלבים אלו, לדעתי ביחד עם כל החישובים את מוגנת, אך אני לא יודעת מה התאריכים המשוערים שלך ולכן לא אוכל לתת תשובה מדויקת יותר.
    בברכה,
    עו"ד יעל בועז
מותר ואסור לאכול בהריון והנקה