שאלה - הריון ולידה

היי לך , נראה שממש עניין אותך משהו שעדיין נמצא בעיצוב הישן שלנו, אז מה דעתך, אומנם אהבנו אותו והוא שירת אותנו נאמנה הרבה שנים אבל השתדרגנו ואנחנו גם ממש מאוהבות בעיצוב החדש של האתר.
מקוות שתהני מהפוסט , זה אותו המוצר רק באריזתו הישנה.
אל תשכחי לבקר גם באתר החדש שלנו כדי להנות מהכלים הרבים שלנו, תוכלי להירשם שם לעדכון שבועי על התפתחות הפיצי שבבטן, לשמוע על הכנסים החודשיים שלנו (שווה ביותר, יש שם גם הגרלות מטורפות), להירשם לאחת מקבוצות הוואטסאפ שלנו כדי לפגוש חברות למסע או להתייעץ בלייב עם אנשי מקצוע ועוד הרבה הרבה דברים שצריך במסע המטורף הזה של הריון והורות..

הפורומים הישנים סגורים, על מנת לכתוב פוסטים צריך לעבור לפורום החדש

• שלום לך קודם כל שיהיה בשעה טובה ולידה קלה את יכולה להודיע למעסיק מהחודש החמישי שאת בהריון והזכות ליתפטר מהעבודה היא חזרה אחרי שלוש חודשים אחרי הלידה את נותנת 45 ימי עבודה ומקבלת מיכתב ופיצועים לפי חוק שיהיה לך בהצלחה
  על ידי mali95@014 19/12/2010  12:11:48
• שלום רב,
  להלן תשובה נכונה על פי החוק:
  אם הינך מתפטרת עד תשעה חודשים מן הלידה, לצורך טיפול בילד ובכלל זה גם מעבר למקום עבודה קרוב יותר, תהיי זכאית לפיצויי פיטורין.
  במקרה שלך לאחר חזרתך מחופשת הלידה, עדיף שתתני חודש הודעה מוקדמת לפחות. וליתר בטחון לפני תום תשעת החודשים.
  בברכה,
  עו"ד יעל בועז
  על ידי עו"ד יעל בועז 19/12/2010  12:11:48