ראשית, בכדי למנוע בלבולים כדאי לחתום על חוזה העסקה. המטפלת המיועדת המגיעה אליכם הביתה נחשבת שכירה ולכן כדאי שתנאי ההעסקה יהיו ברורים. בחוזה תוכלו להחליט על שעות העבודה, על שכר עבודה שעתי, שכר על שעות נוספות אם יהיו, דמי חופשה ועוד…
- החזרי נסיעות
מטפלת שמגיעה בתחבורה למקום עבודתה רשאית לקבל החזרי נסיעות. יצוין כי ניתן לכלול את החזרי הנסיעות במשכורת גלובלית או לקבלם בנפרד. - ימי חופש
תלוי בהיקף המשרה של המטפלת. עובדת במשרה מלאה זכאית ל-10 ימי חופש בשנה. - ימי מחלה
מטפלת זכאית ל- 18 ימי מחלה בשנה. בעבור יום המחלה הראשון לא זכאית המטפלת לתשלום. - שעות נוספות
תשלום על שעות נוספות (מעבר ל-8 שעות ביום) יינתן עפ"י סיכום מראש בין ההורה למטפלת. - ביטוח לאומי
עפ"י חוק, על המעסיק לשלם למטפלת ביטוח בריאות וביטוח לאומי ע"ס 7.25% ממשכורתה. מתוך כך מנוכה 2% משכר המטפלת החודשי והשאר על ממומן ע"י המעסיק. - דמי הבראה
עפ"י החוק ישולם למטפלת 5 ימי הבראה (עבור משרה מלאה) עבור שנה ראשונה ו-6 ימי הבראה עבור השנה השנייה והשלישית. עובדת שלא השלימה שנת עבודה לא זכאית לדמי הבראה. - פיצויים
לאחר שעבדה שנה באותו מקום זכאית מטפלת לתשלום של משכורת אחת בגין כל שנת עבודה- במקרה של פיטורין בלבד.
